Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių vadovas svetingumo sektoriuje
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių vadovo svetingumo sektoriuje, kuris prisidėtų prie mūsų organizacijos augimo ir užtikrintų aukščiausio lygio personalo valdymą. Ši pozicija yra itin svarbi siekiant užtikrinti sklandų darbuotojų atrankos, mokymo, motyvavimo ir išlaikymo procesą viešbučių, restoranų ar kitų svetingumo paslaugų įmonėse.
Pagrindinis kandidato tikslas – sukurti ir įgyvendinti veiksmingas žmogiškųjų išteklių strategijas, kurios padėtų pasiekti organizacijos tikslus, gerintų darbuotojų patirtį ir skatintų jų profesinį tobulėjimą. Vadovas glaudžiai bendradarbiaus su kitais padaliniais, siekdamas užtikrinti, kad personalo politika atitiktų įmonės vertybes ir kultūrą.
Darbo pobūdis apima darbuotojų poreikių analizę, darbo skelbimų rengimą, kandidatų atranką ir interviu vedimą, naujų darbuotojų įvedimą į darbą, mokymų organizavimą, veiklos vertinimo sistemų kūrimą bei darbo teisės ir saugos reikalavimų laikymosi užtikrinimą. Taip pat svarbus vaidmuo tenka konfliktų sprendimui, darbuotojų motyvavimui ir geros darbo atmosferos kūrimui.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti patirties žmogiškųjų išteklių valdyme, ypač svetingumo sektoriuje, puikiai išmanyti darbo teisę, turėti stiprius bendravimo ir lyderystės įgūdžius bei gebėti dirbti dinamiškoje aplinkoje. Taip pat svarbu gebėti analizuoti duomenis, priimti sprendimus ir prisitaikyti prie nuolat besikeičiančių verslo poreikių.
Jei esate motyvuotas, orientuotas į žmones ir turite aistrą svetingumo sektoriui, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos ir kartu kurti išskirtinę darbuotojų patirtį.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesams
- Organizuoti naujų darbuotojų įvedimą į darbą
- Kurti ir įgyvendinti mokymų programas
- Vykdyti darbuotojų veiklos vertinimą
- Užtikrinti darbo teisės ir saugos reikalavimų laikymąsi
- Spręsti konfliktus ir skatinti pozityvią darbo aplinką
- Kurti motyvavimo ir lojalumo programas
- Analizuoti personalo duomenis ir teikti ataskaitas vadovybei
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais dėl personalo poreikių
- Formuoti ir palaikyti organizacijos kultūrą
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar panašioje srityje
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme
- Patirtis svetingumo sektoriuje – privalumas
- Puikios žinios apie darbo teisę ir personalo valdymo praktiką
- Stiprūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitinis mąstymas ir sprendimų priėmimo gebėjimai
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Lankstumas ir prisitaikymas prie pokyčių
- Geros anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis žmogiškųjų išteklių valdyme svetingumo sektoriuje?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų?
- Kokius mokymų metodus naudojate darbuotojų tobulinimui?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi organizacijoje?
- Kaip vertinate darbuotojų pasitenkinimą darbu?
- Kokius personalo valdymo įrankius esate naudoję?
- Kaip prisidedate prie organizacijos kultūros formavimo?
- Kaip valdote didelį darbo krūvį ir prioritetus?
- Ar turite patirties dirbant su tarptautinėmis komandomis?
- Kokie jūsų pagrindiniai motyvai dirbti šioje srityje?
